Arbeidsgivers styringsrett er en sentral del av arbeidsforholdet og innebærer arbeidsgivers rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet i virksomheten. Denne retten gir arbeidsgiver muligheten til å bestemme over arbeidsoppgaver, arbeidstid, arbeidssted og interne rutiner, så lenge det skjer innenfor rammene av lovgivning, tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler.
Lovverket åpner for at man kan være hjemme fra jobb ved for eksempel syke barn, fødsel og pleie av pårørende. Men selv om permisjonen er lovfestet betyr ikke det nødvendigvis krav på lønn.
Å måle avkastningen på investeringen (ROI) for godt HR/HMS-arbeid er viktig for å forstå hvordan disse aktivitetene påvirker bedriftens bunnlinje. Her er noen fordeler ved å investere i HR-HMS-arbeid:
I en verden preget av kontinuerlig endring, er det avgjørende for bedrifter å utvikle strategier som ikke bare håndterer disse endringene, men som også styrker de ansattes evne til å trives under slike forhold.
For alle leverandører av personalsystemer er personvernsikkerhet avgjørende. EUs Personvernforordning (GDPR), og den norske personopplysningsloven er et viktig felles samlingspunkt for den databehandlingen PlusOffice gjør.