Oppsigelse eller avskjed
Noen ganger ender et arbeidsforhold opp i oppsigelse eller i verste fall avskjed. Hva er kravene rundt dette og hvem kan gi deg råd når du som leder står ansvarlig for behandlingen?
Ett av de strengeste kravene i norsk arbeidsrett er ansattes stillingsvern. Det er mange krav til saksbehandling om man skal gå til oppsigelse eller avskjed og det er mye dokumentasjonskrav som må være på plass.
Det kan være flere grunner til at man har behov for å avslutte et arbeidsforhold. Det kan være dårlig kvalitet på utførelse av jobb eller det kan være uakseptabel atferd på arbeidsplassen. I noen tilfeller må man nedbemanne eller kanskje selskapet har behov for en omstrukturering. Alle disse tilfellene har forskjellige krav til dokumentasjon og prosess, men felles for dem alle er at det må gjøres grundig og dokumentert arbeid og at den ansatte blir tatt vare på så godt som mulig i prosessen.
Våre rådgivere kan gi deg støtte i prosessene og hjelpe deg med formkravene. Våre rådgivere har god oversikt over lovverket slik at du slipper å ende i en situasjon hvor du enten ikke egentlig trengte å levere en oppsigelse eller avskjed, men vi kan også være en sparringspartner for deg i prosessen.
Sørg for at du gjennomfører drøftelsesmøter på en god måte, og at du ser etter løsninger når det er mulig. Alle kunder av PlusOffice Basis har fagsupport inkludert i lisensen og kan ringe oss for tips og råd for å sørge for en god prosess både for arbeidsgiver og arbeidstaker i en vanskelig situasjon.