Hva er arbeidsgivers styringsrett?
Arbeidsgivers styringsrett er en sentral del av arbeidsforholdet og innebærer arbeidsgivers rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet i virksomheten. Denne retten gir arbeidsgiver muligheten til å bestemme over arbeidsoppgaver, arbeidstid, arbeidssted og interne rutiner, så lenge det skjer innenfor rammene av lovgivning, tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler.
Lovgivningen nevner ikke styringsretten direkte, men den ligger som en klar forutsetning i så vel arbeidsmiljøloven som i ferieloven.
Den er mye omtalt i juridisk teori og stadfestet gjennom rettspraksis.
Det stilles krav til arbeidsgivers fremgangsmåte. Styringsretten skal utøves innenfor de rammer som settes av blant annet interne bestemmelser, lovverket og allmenne saklighetsnormer.
I praksis kan arbeidsgiver bruke styringsretten til å:
-
Endre arbeidstider eller skiftordninger, så lenge det er innenfor lovens grenser.
-
Pålegge arbeidstakere nye oppgaver som ligger innenfor arbeidsforholdets rammer.
-
Kontrollere og overvåke arbeidstakere, forutsatt at dette skjer på en lovlig og saklig måte.
Styringsretten innebærer også et klart element av ordre. Dersom den ansatte nekter å innrette seg etter ordre, vil det normalt gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed.