Arbeidstilsynet har publisert rapporten Systematisk HMS-arbeid 2025, som kartlegger hvordan norske virksomheter arbeider med helse, miljø og sikkerhet. Resultatene viser at mange virksomheter har gode intensjoner, men at det fortsatt er langt igjen før HMS-arbeidet er så systematisk som regelverket krever.
Rapporten peker særlig på tre nøkkeltall som bør få arbeidsgivere til å stoppe opp og vurdere rutinene på arbeidsplassen.
46 % gjennomfører systematiske risikovurderinger
Tre av fire virksomheter oppgir at de gjennomfører risikovurderinger. Ved første øyekast kan det virke positivt.
Når Arbeidstilsynet samtidig legger til grunn kriterier om at risikovurderingene skal gjennomføres minst årlig, dokumenteres, involvere ansatte og inkludere kartlegging av arbeidsmiljøet, faller andelen til 46 prosent.
Det betyr at halvparten av virksomhetene fortsatt ikke oppfyller Arbeidstilsynets kriterier for systematiske risikovurderinger. Rapporten viser også at det ikke har vært noen signifikant forbedring siden tilsvarende undersøkelse i 2022.
80 % følger opp når risiko avdekkes
Rapporten inneholder også et mer positivt funn. Blant virksomhetene som gjennomfører systematiske risikovurderinger og samtidig avdekker behov for tiltak, oppgir 80 prosent av virksomhetene i undersøkelsen at de følger opp på en systematisk måte.
Dette innebærer blant annet at virksomheten utarbeider forslag til tiltak, plasserer disse i en handlingsplan, utpeker ansvarlige personer og gjennomfører tiltakene.
Tallene tyder på at mange virksomheter er gode til å følge opp når risiko først er identifisert. Utfordringen er at for få gjennomfører risikovurderingene på en måte som sikrer at risiko faktisk blir kartlagt, vurdert og dokumentert.
Bare 56 % har fått HMS-opplæring på nåværende arbeidsplass
Et tredje funn handler om HMS-kompetanse blant ledere. 77 prosent av ledere med personalansvar oppgir at de har fått HMS-opplæring på et eller annet tidspunkt. Når Arbeidstilsynet samtidig stiller krav om at opplæringen skal være gitt på nåværende arbeidsplass og være relevant for virksomhetens faktiske risikoforhold, faller andelen til 56 prosent.
Det betyr at nær halvparten av lederne med personalansvar i undersøkelsen ikke oppfyller kriteriene som er lagt til grunn. Halvparten! Arbeidstilsynet peker på at manglende HMS-opplæring kan være en viktig forklaring på hvorfor mange virksomheter fortsatt mangler systematikk i HMS-arbeidet.
Små virksomheter kommer dårligere ut
Undersøkelsen avdekker også tydelige forskjeller mellom ulike typer virksomheter. Virksomheter i offentlig sektor gjennomfører systematiske risikovurderinger i større grad enn virksomheter i privat sektor. Større virksomheter kommer også bedre ut enn mindre virksomheter.
Videre viser rapporten at virksomheter som har verneombud, og virksomheter som inngår i en større organisasjon eller konsernstruktur, i større grad jobber systematisk med HMS enn enkeltstående virksomheter.
Særlig små virksomheter ser ut til å ha utfordringer med å etablere rutiner som tilfredsstiller kravene i regelverket.
Mange gjør noe. Færre gjør nok.
Arbeidstilsynets rapport viser et tydelig skille mellom å gjennomføre enkelte HMS-aktiviteter og å jobbe systematisk med HMS.
Mange virksomheter gjennomfører risikovurderinger, mange har ledere som har fått HMS-opplæring og mange setter inn tiltak når problemer oppstår. Likevel viser rapporten at under halvparten av virksomhetene oppfyller kriteriene for systematiske risikovurderinger. Samtidig er det bare litt over halvparten av ledere med personalansvar som har fått HMS-opplæring på nåværende arbeidsplass.
Arbeidstilsynets rapport viser med andre ord at mange virksomheter har HMS på agendaen, men at færre har den nødvendige systematikken på plass. Forskjellen mellom å gjøre noe og å gjøre nok kan være avgjørende både for arbeidsmiljøet, sikkerheten og etterlevelsen av regelverket.
Jobber dere systematisk med HMS?
Hvis dere ikke kan dokumentere risikovurderinger, oppfølging av avvik og tiltak, samt relevant HMS-opplæring, er det på høy tid å vurdere hvor systematisk dere egentlig jobber med HMS.
PlusOffice hjelper norske virksomheter med å få struktur på HMS-arbeidet og oppfylle kravene i arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften. Med digitale verktøy for risikovurderinger, avvikshåndtering, handlingsplaner, HMS-opplæring og personaloppfølging får du alt av HMS og HR på ett sted.
Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat om hvordan dere kan få bedre oversikt, full kontroll og en enklere arbeidshverdag.
* Kilde: Arbeidstilsynet, «Systematisk HMS-arbeid 2025»